Was erwartet Sie in einer Karriereberatung?

Berater gibt es wie Sand am Meer – die Berufsbezeichnung „Karriereberater“ ist nicht geschützt und bei der Suche nach dem richtigen Dienstleister ist es schwer, die Spreu von Weizen zu trennen. Eine Artikelreihe zum Thema Karriereberatung soll hier Licht ins Dunkel bringen und wird die nächsten Wochen exemplarisch die wichtigsten Bausteine einer Karriereberatung beleuchte

Ratgeber und Unterstützer bei beruflichen Entwicklungen und Veränderungen

Ein Karriereberater kann bei beruflichen Entwicklungen und Veränderungen zum wichtigen Ratgeber und Unterstützer auf Augenhöhe werden: Gemeinsam mit der Kundin werden Motivationen, Ressourcen und vor allem bisherige Erfolge und Performances herausgearbeitet, Positionspotentiale identifiziert und methodisch und strukturiert, Perspektiven und Optionen für die berufliche Zukunft entwickelt. Das geht von Personalbranding über Begleitung bei beruflichen Wechseln (selbstmotiviert oder durch den Arbeitgeber veranlasst) bis hin zur Königsklasse, dem inversen Headhunting. Hier sucht ein Berater im Auftrag der Führungskraft das passende Unternehmen – und hat dafür auch den verdeckten Arbeitsmarkt gezielt im Fokus.

Sparringspartner auf Augenhöhe

Lohnenswert ist ebenfalls einen Sparringspartner für Ihre laufende berufliche Verantwortung zu haben. Je weiter Sie sich auf der Karriereleiter nach oben bewegen, umso weniger Menschen verbleiben in Ihrem Umfeld, die verstehen, mit welchen Problemen und Herausforderungen Sie täglich konfrontiert werden – das gilt sowohl für Ihre privaten als auch Ihre beruflichen Beziehungen. Ein außenstehender Dritter kann dieses Vakuum füllen. Ein Sparringspartner mit einer vergleichbaren Vita hört Ihnen auf Augenhöhe zu, weil er Sie versteht. Er traut sich, Ihnen einen Spiegel vorzuhalten, weil er unabhängig ist. Er ist neutral und diskutiert mit Ihnen adäquat, weil er fachlich Ihr Niveau hat.

Lesen Sie mehr am 26.11. darüber, wie ein Analysetool Ihre inneren Antreiber, Ihre intrinsischen Motivationen und Ressourcen sichtbar macht. Das Instrument zur Persönlichkeitsanalyse zeigt Ihnen, was Sie wirklich zu Höchstleistungen bringt und zufriedener macht im Job – wenn Sie Ihre Persönlichkeit am Arbeitsplatz leben können.

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Christina Kock
DOM CONSULTING                                           
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Christina Kock hat viele Jahre als Führungskraft bis zum Bankvorstand und Arbeitgeberin strategische und operative Personalentscheidungen getroffen. Heute unterstützt sie als Karriereexpertin Fach- und Führungskräfte in beruflichen Veränderungsprozessen – und berät mit ihrem Unternehmen DOM CONSULTING Einzelpersonen und Unternehmen rund um Trennungsmanagement und Outplacement.