Führen in Teilzeit

haufe.de…. Der Widerstand gegen die Einführung von Teilzeitarbeit für Führungskräfte wird erfahrungsgemäß nicht ausbleiben. Was Personaler beachten müssen, wenn sie individuelle Teilzeitmodelle erfolgreich in die Praxis umsetzen wollen.

Für Teilzeitarbeit in Führungspositionen gibt es keine Standardlösung. Stattdessen ist es ratsam, eine individuelle Lösung auszuarbeiten, die den Bedürfnissen aller unmittelbar Beteiligten gerecht wird. Entscheidend ist, dass im Vorfeld Fragen der Arbeitsorganisation, der nötigen Kompetenzen und Fähigkeiten sowie der Information- und Kommunikationsformen klar geklärt sind. Weiterlesen