Gute Karrierechancen für Frauen in MINT-Berufen

Technische Berufe sind schon lange keine reine Männerdomäne mehr. Frauen erobern nach und nach die breit gefächerte Berufswelt der sogenannten MINT-Berufe. Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik – vier Bereiche, in denen auch das weibliche Geschlecht glänzen kann. Wegen ihrer Kommunikationsstärke sind Frauen außerdem besonders gefragt auf dem modernen Arbeitsmarkt.

Auf der Suche nach talentierten Fachkräften

Auch wenn die aktuellen Arbeitslosenzahlen etwas anderes vermuten lassen: Die Wirtschaft sucht händeringend qualifizierte Fachkräfte im MINT-Bereich. Gerade für Frauen bedeutet dieser Umstand eine gute Chance, um in diesem Bereich eine Karriere anzustreben. Vor allem in Berlin gibt es zahlreiche junge Start-up-Unternehmen aus der IT-Branche wie Sparwelt, die stets nach jungen Talenten Ausschau halten. Ob Frontend-Developer, Web-Designer oder Programmierer; die neuen Berufsbilder der modernen Arbeitswelt fordern nicht nur das nötige Fachwissen, sondern auch die berühmten Soft Skills. Eine kühlen Kopf in Krisen zu bewahren und die Fähigkeit, auch unter Zeitdruck schnelle und sinnvolle Entscheidungen zu treffen – das sind Eigenschaften, bei denen gerade das vermeintlich schwache Geschlecht punkten kann. Zalando hat es vorgemacht: Mittlerweile gehört der bekannte Onlineshop zu den unangefochtenen Riesen im Business, nicht zuletzt wegen seiner engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Unternehmen aus der IT-Branche stellen also weibliche Mitarbeiter mit Kusshand ein, sofern sie einen qualifizierten Abschluss und ein hohes Engagement mitbringen. Dafür tun sie auch eine Menge: Viele Firmen bieten ihren Mitarbeiterinnen die Möglichkeit zur Kinderbetreuung und gestalten die Arbeitszeiten flexibel. Familienfreundlichkeit ist also für viele Firmeninhaber schon lange kein Fremdwort mehr.

Anzahl der Frauen in IT-Berufen ist gering

Die IT-Branche boomt seit vielen Jahren. Doch der Anteil der Frauen in diesem Berufsfeld steigt nur langsam an. Nur zehn Prozent der Schulabgängerinnen entscheiden sich für eine Ausbildung in einem rein technischen Beruf. Etwas besser sieht es aus bei Berufen, die zusätzlich kaufmännische Tätigkeiten beinhalten. Dennoch trauen sich viele junge Frauen den Schritt in die Männerdomäne nicht zu. Auch wenn sie in der Schule gute Noten in den MINT-Fächern haben, entscheiden sie sich oft für den sozialen Berufszweig.

Aufgrund des Fachkräftemangels sind die Unternehmen allerdings auch auf die Frauen angewiesen und fördern aktiv die Weiterbildung ihrer weiblichen Fachkräfte. Diese haben zumeist ein Studium der Elektrotechnik oder Informatik absolviert und stehen in den Startlöchern zu einer vielversprechenden Karriere. Ob Fernstudium oder Präsenzstudiengang – nach wie vor ist ein qualifizierter Abschluss nämlich der Schlüssel zum beruflichen Erfolg.

Frauen in IT-Berufen – Strategien gegen Vorurteile

Die zahlreichen IT-Unternehmen gehören mittlerweile zu den größten Anbietern für Ausbildungsplätze. Die Branche klagt indes darüber, dass sie die freien Plätze nicht komplett vergeben können – es fehlt einfach an genügend talentiertem Nachwuchs. Doch warum trauen sich nach wie vor nur wenige junge Frauen, einen Beruf in diesem Bereich zu wählen? Schließlich sehen sowohl die Karrierechancen als auch die Aussichten auf ein anständiges Gehalt in kaum einer anderen Branche so rosig aus wie in den MINT-Berufen.

Ein Grund dafür ist sicher das immer noch weit verbreitete Vorurteil, Mädchen seien Jungen im technischen Bereich unterlegen. In den Schulen gibt es zwar eine Reihe an Infoveranstaltungen zu verschiedenen Berufsbildern, doch kommen IT-Berufe dabei oft zu kurz. Viele Broschüren zu dem Thema lassen die Zielgruppe der Mädchen aus dem Auge und schrecken mit ihren rein technischen Inhalten mehr ab, als dass sie einen Anreiz darstellen.

Die Unternehmen sind also selbst gefragt und informieren interessierte Berufseinsteigerinnen bei Kick-Off-Veranstaltungen über diverse Berufsbilder der IT-Branche. Einen speziellen Zukunftstag für Mädchen hat die Bundesregierung ins Leben gerufen: Der Girls` Day bietet ihnen die Gelegenheit, einen Tag lang in die Berufswelt der Männer hinein zu schnuppern. Väter können ihre Töchter mit zu ihrer Arbeitsstelle nehmen, wo sie vor Ort die Arbeitsbedingungen erläutern können. So verlieren die Mädchen schon im jungen Alter die oft über Jahre antrainierte Scheu vor technischen Zusammenhängen.