CEO of the Future
Erfolg mit Authentizität und Persönlichkeit

Ungeduldig und kritisch gegen sich selbst

Wir stellten Kathrin Rieger die gleichen Fragen wie ihrer Mitstreiterin Kerstin Neist. Und das sind ihre Antworten:

Career-Women.org: Bayer-Vorstandsvorsitzender Marijn Dekkers äusserte sich gegenüber n-tv begeistert von der Intelligenz und der Begeisterung, mit der die Finalisten sich in Kitzbühel präsentierten. Seine Empfehlung an die NachwuchsmanagerInnen: Stärken herausstellen und Schwächen nicht unter den Teppich kehren. Was sind Ihre persönlichen Schwächen?

Kathrin Rieger: Ich kann manchmal sehr ungeduldig sein und bin selbst mein größter Kritiker.

Career-Women.org: Eine weitere Empfehlung von Dekkers ist, sich Jobs zu suchen, die eine wirkliche Herausforderung darstellen. Welche Herausforderung war Ihnen bei der letzten Jobsuche wichtig?

Kathrin Rieger: Ich wollte und will mich ständig in neue, komplexe Themenfelder und Situationen eindenken. Das Topmanagement zu beraten und gleichzeitig auf der operativen Ebene eng mit internationalen Kollegen und Kunden zu arbeiten, reizt mich nach wie vor.

Career-Women.org: Eckhard Cordes, Vorsitzender der Metro Group, war voll des Lobes: "Was ich heute an Qualität dieser jungen Leute gesehen habe, ist unglaublich." Alle waren "hervorragend ausgebildet, weltoffen, realistisch, rational. Wenn das die zukünftige Managergeneration Deutschlands ist, dann sind wir gut aufgestellt." Erfüllt Sie das mit Stolz?

Kathrin Rieger: Selbstverständlich freut es mich sehr, wenn erfahrene Topmanager dieser Meinung sind.

Career-Women.org: Man dürfe nicht eindimensional sein, so die Empfehlungen von Cordes an die Spitzenmanager in spe. Gut aufgestellt sei, wer die Komplexität des Umfelds, in dem ein Unternehmen agiert, versteht. "Nur wer Megatrends, Politik und Fachverständnis vereint, kann ein Top-Manager werden." Welchen Megatrend beobachten Sie in Ihrer Branche?

Kathrin Rieger: Die Energiebranche steht wohl vor ihrer größten Herausforderung - sie muss sich neu erfinden. Sich strategisch gänzlich von konventionellen Technologien und starren Strukturen zu lösen und auf erneuerbare und dezentrale Energielösungen „umzusatteln“ bedeutet einen Paradigmenwechsel, der auch operativ umgesetzt und gelebt werden muss. Hierbei sind nicht nur die Energiekonzerne und Anbieter gefragt, auch die Gesellschaft muss dies mittragen können und wollen.

Career-Women.org: Für Kaspar Rorstedt, Henkel-Vorstandsvorsitzender, war es "ein spannender Tag" mit vielen guten Präsentationen. Wichtigste Voraussetzung, Karriere zu machen, ist für ihn internationale Erfahrung. "Ohne internationale Erfahrung in einer globalen Welt kommt man nicht voran." In welchem Land würden Sie am liebsten zusätzliche internationale Berufserfahrungen sammeln?

Kathrin Rieger: 1.Schweden: Aus energiewirtschaftlicher Perspektive ist der schwedische Markt bereits stark liberalisiert und zeigt Beispiele für weitere europäische Länder auf. Außerdem würde ich gerne erleben und verstehen, wie genau die Schweden Familie und Karriere tagtäglich ein Einklang bringen.
2. Spanien: Aus energiewirtschaftlicher Perspektive steckt der spanische Markt noch in den Kinderschuhen und bietet den idealen Kontrast zu Schweden. Darüber hinaus reizt es mich, die spanische Kultur auch im Arbeitsumfeld zu erfahren und meine Sprachkenntnisse  weiter auszubauen.

Career-Women.org: Welche Rolle spielt Familiengründung bei Ihren Planungen?

Kathrin Rieger: Eine Familie mit Kindern ist für mich definitiv ein Muss, derzeit aber noch nicht relevant. Daher schränke ich mich in meinen beruflichen Überlegungen nicht ein. In der Zwischenzeit beobachte ich beruflich erfolgreiche Mütter und erhoffe mir inspirierende Beispiele und Vorbilder.

Career-Women.org: Wenn Sie einen Wunsch frei hätten, welcher wäre das?

Kathrin Rieger: Gesundheit und Lebensfreude für meine Familie, Freunde und mich selbst.