Welche Trends prägen den Megatrend Female Shift? Die Megatrend-Map liefert eine anschauliche Antwort auf diese Frage: Sie stellt das Zusammenspiel der elf Megatrends, mit denen das Zukunftsinstitut arbeitet, in Form eines U-Bahn-Netzes dar. Die Linie des Megatrends Globalisierung umfasst 9 “Haltestellen”, drei davon beleuchten wir hier näher.
Beim Stichwort Female Leadership liegt Deutschland mit momentan 30 Prozent allerdings noch immer unter dem europaweiten Durchschnitt von 34 Prozent Frauenanteil in Führungspositionen in Wirtschaft, Politik und Verwaltung. Nach wie vor hemmen Vorurteile über die Eignung von Frauen für Führungspositionen oder ein auf Männer abgestimmtes Unternehmensklima die Karriere über ein gewisses Niveau hinaus; ein Effekt, der als „gläserne Decke“ bekannt ist.
Immerhin hat sich seit 2006 der Anteil an Frauen in den Vorständen der Top-100- und auch Top-200-Unternehmen kontinuierlich erhöht: In den Top-100-Unternehmen stieg der Anteil an Frauen von 0,2 Prozent 2006 auf 2,4 Prozent 2011. Bei den Top-200-Unternehmen ist der Frauenanteil etwas höher, hier waren 2006 1,2 Prozent Frauen im Vorstand tätig, bis 2011 hatte sich der Anteil auf 3,0 Prozent erhöht.
