Equal Pay
Logib-D spürt Einkommensunterschiede auf

Das Beratungspaket wird für 200 Unternehmen vom Bundesfamilienministerium kostenfrei zur Verfügung gestellt. Unternehmen können sich bis Ende 2012 für Logib-D bewerben. Das Beratungspaket wird für 200 Unternehmen vom Bundesfamilienministerium kostenfrei zur Verfügung gestellt.

Logib-D berechnet den absoluten und den um personen- und arbeitsplatzbezogene Merkmale „bereinigten“ Entgeltunterschied zwischen Frauen und Männern. Letzterer ermittelt den prozentualen Gehaltsunterschied, der sich bei gleicher Anzahl an Ausbildungs- beziehungsweise Dienstjahren und gleicher (potenzieller) Berufserfahrung sowie gleichem Anforderungsniveau und gleicher Hierarchieebene ergeben würde.

Die Datenanalyse bei den ersten Betrieben hat gezeigt, dass die absolute Lohnlücke zwischen 20 und weit mehr als 30 Prozent liegt – wenn die Arbeitsverhältnisse lediglich auf dieselbe Wochenstundenzahl hochgerechnet und keine weiteren Faktoren berücksichtigt werden. Die Lohnlücke schrumpft allerdings sofort, wenn darüber hinaus wichtige Faktoren wie Ausbildung, Alter, Art und Schwierigkeit des Jobs sowie die Einordnung der Stelle in die Hierarchie des Unternehmens berücksichtigt werden. Dann liegt sie sogar häufig nur noch bei fünf Prozent.

„Logib-D ist vor allem in Verbindung mit der professionellen Datenanalyse ein hervorragendes Instrument, um Transparenz beim Lohngefüge in den Betrieben herzustellen", sagt Tim Böger, Geschäftsführer von PersonalMarkt. Logib-D hilft Personalverantwortlichen, die Ursachen von unterschiedlicher Bezahlung zu identifizieren und betriebliche Lösungen für eine faire Vergütung zu entwickeln.

Kontakt

PMSG PersonalMarkt Services GmbH
Tim Böger
Hoheluftchaussee 18
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Tel.: 040 / 41 34 54 30
Fax: 040 / 41 34 54 34

E-Mail: boeger@personalmarkt.de
www.logib-d.de