Doch nur Gedöns?

WELT KOMPAKT… Nur jede dritte männliche Führungskraft glaubt, dass „Gender Diversity“ – also ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern – ein wichtiger Faktor für den Unternehmenserfolg ist. Bei den Frauen sind davon 60 Prozent überzeugt.

Noch krasser fällt der Unterschied bei der Beurteilung der Karrierechancen aus: Drei von vier Männern sind der Ansicht, dass Männer und Frauen in den Beurteilungssystemen der Unternehmen gleich behandelt werden. Die Frauen sehen das ganz anders: Lediglich 32 Prozent haben den Eindruck, dass in den Betrieben Chancengleichheit herrscht. Weiterlesen….