Drucken Versenden Kommentare   Teilen
 28.01.2012  

Bosch Rexroth AG
Rexroth will mehr Frauen-Power

MAINPOST.... Vielfalt als Wettbewerbsvorteil: Das Fertigungsunternehmen von Antriebs- und Steuerungstechnologien strebt eine höhere Frauenquote in Führungspositionen an. Personalchef Ingo Rendenbach erklärt, warum und wie das gelingen soll.

„Die Welt ist vielfältig, unser Unternehmen muss es auch sein“, so Rendenbach. Neben verschiedenen Nationalitäten und Altersgruppen zählt für Rexroth auch eine ausgeglichenere Mischung beim Geschlecht zu dieser Vielfalt.

„Frauenförderung ist ein wichtiger Teil unserer Diversity-Strategie“, so Rendenbach. Die Vielfalt in allen Bereichen sei heute ein entscheidendes Erfolgskriterium für das Unternehmen. „Denn gemischte Teams sind erfolgreicher“, unterstreicht der Personalchef. Weiterlesen.... 


 

(Redaktion)

  • Tags:
  • Vielfalt
  • Frauenquote
  • Führungspositionen

 

 

Ihr Kommentar »


Ihr Kommentar:
Bei einer Antwort möchte ich per Email benachrichtigt werden an
      meine Emailadresse: (wird nicht veröffentlicht)
 


 
Suche
DELL - THE POWER TO DO MORE



    Dell setzt auf
    Gender Diversity

BEST PRACTICE of MINT-DIVERSITY
Premium-Member
© fotolia.com
© fotolia.com

Informationen zu Vorteilen, Nutzen, Kosten einer Premium-Mitgliedschaft und Anmeldung finden Sie hier

Premium Members News
THEMEN-SCOUT
Rubrik-Favoriten
Neues auf Career-Women.org
Top Ten aus allen Rubriken
Die letzten Kommentare
 
Webhosting, Domains und VServer von Host Europe
Wissens- und Informationsportal für Karrierefrauen und Mentoren
© 2012 Career-Women in Motion e.V.  Alle Rechte vorbehalten.