DGFP e.V. • Düsseldorf, 08. November 2011 • 9.30 – 17.15 Uhr: Quote hin oder her, die Arbeitgeber streben in Deutschland eine Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen an. Und das aus vielen guten Gründen. Auf der Fachtagung erhalten Sie einen Überblick über die aktuellen Herausforderungen, den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen.
An Praxisbeispielen zeigen wir Ihnen aktuelle Handlungsfelder der Personalarbeit auf, die Sie selbst verantwortlich steuern oder beeinflussen können. Lernen Sie unterschiedliche Stellschrauben zur Lösung des Problems kennen und nutzen Sie die Gelegenheit für intensive Diskussionen im Rahmen eines moderierten Erfahrungsaustauschs mit Experten und Kollegen.
Mit dieser Veranstaltung wenden wir uns an Geschäftsführer, Personalleiter, Führungskräfte und Personalverantwortliche, die den Frauenanteil in ihren Organisationen erhöhen möchten.
DGFP e.V. • Düsseldorf 08. November 2011 • 9.30 – 17.15 Uhr
Programm
9.30 Uhr Begrüßung und Einführung
Katharina Kuck, Fachreferentin Kongresse und Fachtagungen, Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V., Düsseldorf
9.40 Uhr Aktuelle Herausforderungen und Perspektiven – Überblicksvortrag zu Statistiken und Trends
Professor Dr. Sonja Bischoff, ehemals Universität Hamburg
10.45 Uhr Kaffeepause
11.00 Uhr Auf die gesetzliche Quote warten oder unternehmerisch handeln?
Dr. Beate Ratzka, Echo GmbH, Jestenberg
- „Selbstbestimmung“ versus „Gesetzlicher Zwang“
- Strategieentwicklung
- Die Erhöhung des Frauenanteils als Kulturwandel
12.00 Uhr Mittagessen
12.45 Uhr Workshop: Frauenförderung durch Mentoring
Dr. Frank Edelkraut, Geschäftsführer, Mentus GmbH, Hamburg
- Mentoring zur Frauenförderung – Persönlich wertvoll aber ein Karrierekiller
- Mentoring-Konzepte – Wie man sich bettet…
- Worum es wirklich geht – Starke Leistung durch gezielte Entwicklung
14.00 Uhr Kaffeepause
14.15 Uhr Umdenken – verankern – verändern: Überlegungen und Beispiele zum Thema: Wie gewinnen wir Frauen für Führungsaufgaben?
Werner Zeilinger, Leiter Personal und Bildung, Diakonisches Werk Bamberg-Forcheim e.V., Bamberg
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- Zuweisungen und Rollenverständnis von Männern und Frauen in Führung
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf ernst nehmen: Rahmenbedingungen schaffen
- Arbeitszeitgestaltung – Schicht- und Teilzeitmodelle als Hemmnis?
15.00 Uhr Frauen in Führungspositionen – Wunsch oder Wirklichkeit?
Gabriele Hauer, Inhaberin schüller & hauer GbR, Mönchengladbach
- Erfahrungen in deutschen Unternehmen
- Instrumentelle und kulturelle Faktoren
- Best-Practice Beispiele und ihre Grenzen
15.45 Uhr Kaffeepause
16.00 Uhr Chance für einen Kulturwandel. Das audit beruf und familie
Anne Burckhard-Schön, CocaCola Erfrischungsgetränke AG, Learning & Development und Kooperationspartnerin für das audit beruf und familie der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, Berlin
- Personalpolitik mit dem audit gestalten
- Handlungsfelder zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Best Practices
16.45 Uhr Schlussdiskussion und Zusammenfassung
17.15 Uhr Get-together zur Pflege von persönlichen Kontakten
Veranstaltungs-Nr. 44-11005
Seminarpreis € 695,00 (für Mitglieder) € 870,00 (für Nichtmitglieder)
(incl. Mittagessen, Pausengetränke und Arbeitsunterlagen)
Anmeldung http://www.dgfp.de/seminare/seminar/465
