DIW
Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages
Neue Studie: Je höher der Frauenanteil in einem Beruf, desto geringer der Verdienst - auch in Führungspositionen? Die Studie "Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages in Germany : What Role Does Firm Size Play?" wurde gerade veröffentlicht. DIW Discussion Papers No. 1206 von Anne Busch und Elke Holst, 2012,
Anhand ökonometrischer Modelle haben
wir auf Basis der SOEP-Daten den Verdienst beeinflussende Merkmale untersucht.
Ein Ergebnis ist, dass vollzeitbeschäftigte
Angestellte in der Privatwirtschaft, die keine Führungsposition einnehmen,
einen geringeren Verdienst erzielen, je höher der Frauenanteil in einem
Beruf ist. In Führungspositionen tritt dieser Effekt jedoch nur bei größeren
Unternehmen auf. "Offenbar profitieren in Führungspositionen
vor allem Männerberufe und nicht die (wenigen) Frauenberufe von den besseren
Verdienstchancen in größeren Unternehmen", sagen die beiden Autorinnen,
Anne Busch und Elke Holst.
Die Studie können Sie hier kostenlos herunterladen:
http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.398724.de/dp1206.pdf
(Redaktion)
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