Arbeitsgericht
Rauer Umgangston vom Chef kein Mobbing

Bloße Unhöflichkeiten kein "Mobbing"

Eine Managerin  hatte gegen die fristlose Kündigung wegen "beharrlicher Arbeitsverweigerung" geklagt. Das Gericht befand jetzt, dass die Kündigung zulässig ist (Az: 7 BV 162/12). Die Frau hatte sich geweigert, nachdem der Arzt sie gesund geschrieben hatte, wieder an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. 

Wegen der Umgangsformen der Vorgesetzten müsse sie damit rechnen, wieder krank zu werden, hatte sie argumentiert, schreibt das Handelsblatt. Sie werde  "gemobbt". Die Richter begründeten ihr Urteil damit, dass "Mobbing" erst dann vorliege, "wenn unerwünschte Verhaltensweisen bewirken, dass die Würde des Arbeitnehmers verletzt" werde.