Wenn Sie Ihre Chancen in bestimmten Unternehmen testen möchten, kann Christina Kock gezielt mit anonymisierten CVs die Chancen auf Wechselpotential testen.
Bei interessanten Stellenausschreibungen rufen wir für die Klienten bei Personalberatungen und Unternehmen an und klären, ob die Stelle zum Klientenprofil passt. Im diesen Telefonaten prüfen wir sowohl die inhaltlichen als auch gehaltlichen Rahmenbedingungen. Das schützt meine Klienten vor überflüssigen Bewerbungen, langer Wartezeit auf Reaktionen, aber auch vor Frust bei Absagen. Außerdem schont diese Vorgehensweise Zeit und Nerven und macht den Bewerbungsprozess effektiver.
Wichtig ist: Durch diese diskrete Vorgehensweise bleibt die Reputation der Klienten geschützt und das Veränderungsinteresse gewahrt.
Mehr Infos über den Treuhand Search erhalten Sie hier.
Vorherige Artikel:
(1) Was erwartet Sie in einer Karriereberatung?
(3) Kernkompetenzen, Talente und Fähigkeiten sichtbar machen
(5) Outplacement: Karrierekick statt Karriereknick
(6) Die Königsklasse: Inverses Headhunting / Inplacement
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Christina Kock
DOM CONSULTING
0221 – 1695-2400
0172 – 7696096
kock@dom-consulting.com
www.dom-consulting.com
Christina Kock hat viele Jahre als Führungskraft bis zum Bankvorstand und Arbeitgeberin strategische und operative Personalentscheidungen getroffen. Heute unterstützt sie als Karriereexpertin Fach- und Führungskräfte in beruflichen Veränderungsprozessen – und berät mit ihrem Unternehmen DOM CONSULTING Einzelpersonen und Unternehmen rund um Trennungsmanagement und Outplacement.