manager magazin… „Wenn Sie in Ihrem Unternehmen wirklich ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis erreichen wollen, vergessen Sie die Fraueninitiativen. Ich würde sogar sagen: Vergessen Sie am besten gleich das Wort ‚Frauen'“, so das Plädoyer der Autorin von „How Women Mean Business“.
Einen nicht unerheblichen Anteil an der Frauenförderung-Diskussion werde von den Medien gepusht, weil Rankings zum Thema Geschlechtergleichgewicht das Firmenimage im Kampf um die Besten beeinflusse. „Deshalb verstärken die Medien mit ihrem Versuch, das Thema transparenter zu machen, letztlich ineffektive und veraltete Ansätze“.
Avivahs Fazit: „Ein paar Frauen auf Posten im Personalwesen und in der Kommunikation zu setzen, damit ist es nicht getan. Das Managementklima muss sich ändern, und zwar so, dass Frauen und Männer in allen Fuktionen und auf allen Hierarchieebenen erfolgreich sein können.“
Quelle manager magazin 06/2012
